座学ばかりやディスカッションばかりという偏った研修

研修は成長するための効果的な機会

社会人になると仕事をする中で成長することができます。ただ、黙々と仕事をこなすだけではなく、しっかりと勉強する時間を作った方が成長のスピードは速くなります。そのため、研修を開催することによって従業員を1つ上のステージへと導けるでしょう。どのような内容の研修を実施するかどうかは会社の考え方次第ですが、非常に重要なので議論を重ねることが大事です。
最適な研修を開催すれば、会社の売上や利益が変化したり、コミュニケーションが増えたりなど、個人だけではなく、会社としても少しずつ成長できます。多くの従業員を一度に参加させるだけではなく、部署や年齢、性別などで参加する研修を選ぶことも会社が行うべき大切な仕事の1つです。

偏った研修は専門的な知識や技術を習得できる

研修の内容を決める場合、座学ばかりやディスカッションばかりという偏った内容にしても良いのか迷うことがあるでしょう。色々な内容を組み込んだ研修のやり方に比べ、偏った内容ばかりになってしまうと身に付けられる知識や技術の幅は狭くなります。
しかし、専門性は高くなるので、特定の分野のスペシャリストを育成したいなら偏った内容の研修は効果的です。座学に関しては習得できたのかどうかを知るため、テストの実施をおすすめします。
そこでの結果でまだ勉強が必要なのか、十分に身に付いたのかが判断できるようになります。また、ディスカッションは自分の考えを的確に伝えられるのかどうかが重要なので、座学と同じようにテストを受けてもらいましょう。